Coaching

Coaching

  • Coaching on valmennusmenetelmä, joka auttaa valmennettavaa ottamaan käyttöön omia voimavaroja, joiden avulla hän pystyy löytämään henkilökohtaisen ja ammatillisen potentiaalinsa sekä saavuttamaan tavoitteensa.

  • Coaching auttaa fokusoimaan ajattelua ja sen synnyttämää toimintaa. Coach on reflektoivaa oppimista sekä aktiivista ja dynaamista kehittymistä.

  • Coach kulkee valmennettavan rinnalla, jotta coachattava voi löytää uusia näkökulmia sekä tunnistaa vahvuuksiaan, joiden varaan rakentaa uuttaa ja eteenpäin vievää.

  • Coaching antaa työkaluja oman ja yhteisen toiminnan uudelleen strategiointiin.

Yksilöcoaching

  • Yksilöcoaching on henkilökohtaista valmennusta, jossa valmentaja auttaa yksilöä saavuttamaan ammatilliseen kasvuun ja kehittymiseen liittyviä tavoitteita.

  • Yksilöcoachingissa valmentaja toimii yksilön sparraajana ja auttaa häntä löytämään ratkaisuja erilaisiin haasteisiin ja mahdollisuuksiin, jotka liittyvät hänen työhönsä ja elämäänsä.

  • Yksilövalmennusta hyödyntävät usein esihenkilöt ja johtajat.

Työyhteisöcoaching

  • Työyhteisöcoaching on prosessi, jossa työyhteisön jäseniä ohjataan ja tuetaan löytämään ratkaisuja erilaisiin työhön liittyviin sisältöihin kuten esimerkiksi sisäiseen ja ulkoiseen vuorovaikutukseen.

  • Tavoitteena on kehittää tiimin toimintaa, parantaa yhteistyötä ja kommunikointia, sekä näin edistää yhteisiä päämääriä ja tavoitteita.

  • Työyhteisöcoachingin avulla voidaan tunnistaa tiimin vahvuudet ja kehityskohteet, löytää uusia tapoja ratkaista ongelmia ja parantaa työyhteisön ilmapiiriä.

  • Tavallisesti työyhteisöjen coachingiin osallistuu koko työyhteisö pienempiin ryhmiin jaettuna tai osa työyhteisöstä, esim. tiimi, joka työskentelee yhdessä.

Ryhmäcoaching

  • Ryhmäcoaching on prosessi, jossa ryhmä saman alan asiantuntijoita tai työntekijöitä työskentelee yhdessä saavuttaakseen tavoitteitaan.

  • Ryhmäcoachingin tavoitteena on auttaa ryhmän jäseniä kehittymään henkilökohtaisesti ja ammatillisesti sekä lisätä heidän tietoisuuttaan itsestään ja toimintaympäristöstään.

  • Vertaisoppiminen tapahtuu kokemuksia jakamalla sekä peilaamalla yhdessä ajatuksia ja erilaisia toimintatapoja.

Ota yhteyttä!

Mietitään yhdessä, millainen tuki ja kehittäminen palvelisi parhaiten.